Motywacja pracowników – co to jest?
Nierzadko ludzie mylą ideę „szczęśliwych” pracowników z „zmotywowanymi” pracownikami. Mogą być skojarzone, ale motywacja w realiach opisuje poziom pragnień, które pracownicy doświadczają, aby wykonywać swoja pracę, niezależnie od poziomu szczęścia.
Pracownicy odpowiednio zmotywowani do wykonania swoich zadań będą bardziej produktywni, kreatywni, bardziej odpowiedzialni i mocniej zaangażowani w swoją pracę. Kiedy pracownicy czują te rzeczy, pomaga im, a tym samym ich menedżerom, osiągać więcej sukcesów.
Funkcją menedżera jest motywowanie pracowników do dobrego wykonywania swojej pracy. Więc jak to robią menedżerowie? Odpowiedzią jest motywacja w zarządzaniu, proces, za pomocą którego menedżerowie zachęcają pracowników do produktywności i skuteczności.
Pomyśl o tym, czego możesz doświadczyć w otoczeniu handlowym, gdy zmotywowany kasjer wykonuje swoją prace. Jak będzie wyglądać taka praca – zmotywowanego kasjera.
– Będzie przyjazny, tworząc przyjemną relację – transakcję, która zwiększa prawdopodobieństwo powrotu klienta
– Szybko wykona transakcję, co oznacza, że sklep może obsługiwać więcej klientów
– Zaproponuje dodatkowy przedmiot, który klient może kupić, zwiększając sprzedaż w sklepie
Krótko mówiąc, zmotywowany pracownik jest produktywny i zapewnia wysoką jakość usługi, produkcji.
http://www.firmy24h.pl/informacje/poradniki – porady dla prowadzących własne firmy.
Jak motywować pracowników?
Istnieje wiele sposobów motywowania pracowników. Menedżerowie, którzy chcą zwiększyć produktywność powinni dbać o to, aby pracownicy:
– Poczuli, że ich praca ma znaczenie lub znaczenie
– Uwierzyli, że dobra praca jest nagradzana
– Uwierzyli, że są traktowani sprawiedliwie
Wszystkie te zadania należą do jednej lub więcej teorii motywacyjnych.